BINNEN 48 UUR INTERESSANTE CV’S IN JE MAILBOX.

  • FUNCTIES
  • VOORDELEN
  • VRAGEN

Onze medewerkers helpen jou om je doelen te behalen

Veel uitzendbureaus lijken anno 2019 steeds vaker op te gaan in de online atmosfeer. Een uitzendbureau binnenwandelen lijkt voor werkzoekenden bijna iets uit het verleden te zijn
geworden. SmartMatch hanteert daarentegen een hele andere aanpak. Wij geloven in de kracht van persoonlijk contact, en zien werkzoekenden daarom graag bij ons op kantoor. Wij kijken namelijk niet alleen naar het cv, maar ook naar de persoon achter het cv. Zo ontdekken we onze verborgen diamantjes en creëren hiermee een constante stroom van interessante kandidaten. Jij wil natuurlijk zelf bepalen wanneer je onze medewerkers inzet en nergens aan vastzitten. Daarom doen wij niet aan langlopende contracten en gaan graag op geheel flexibele basis een samenwerking aan. Kies daarom voor SmartMatch als je go-to uitzendbureau. Wil je meer informatie of advies? Bel ons op 020 – 261 38 48.

Ook deze bedrijven hebben wij geholpen

Waarmee kunnen we je van dienst zijn?

Van klantenservice medewerker tot orderpicker en van SEO-specialist tot accountant.

Jij vraagt, wij draaien.

Meest gestelde vragen:

Nee, goedkoper is het niet. Het scheelt overigens maar enkele euro’s op uurbasis. Dit verdien je terug door meer tijd over te houden voor jouw core-business, terwijl wij de beste mensen voor je zoeken.

Wij werken zo veel mogelijk met medewerkers waar wij zelf positieve ervaringen mee hebben. Tevens worden de medewerkers altijd uitvoerig door ons gescreend.

Dit bepaal je zelf. Indien je eigen medewerkers reiskosten krijgen, dan horen uitzendkrachten dit ook te ontvangen.

Ja zeker! Ondanks dat we ons hoofdkantoor in Amsterdam hebben, rijden er dagelijks bussen rond, die onze medewerkers afzetten en ophalen.

Wij! Je hoeft je nergens druk om te maken.

Ja zeker! De uitzendkracht krijgt een zogenaamde fase 1-2 contract van ons volgens het NBBU-CAO

Yes, het ABU- of NBBU-CAO. Overigens horen wij jouw CAO te volgen als wij een medewerker van ons inzetten.

Ja. Dit zit allemaal verwerkt in ons tarief.

Nee. Een opzegtermijn is van toepassing als er een contract wordt aangegaan van 6 maanden of langer.

Ja, na 26 weken te hebben gewerkt, begint de uitzendkracht pensioen op te bouwen.

Dat kan zeker! Wij rekenen hier dan een eenmalige fee voor.